LE MANAGEMENT
Bien au-delà des dispositions réglementaires et légales, nos collaborateurs sont sélectionnés pour leur professionnalisme et leur réelle volonté d’intégrer et d’évoluer au sein de Protec Securité. Les principes et les valeurs de l’entreprise sont partagés avec fierté par l’ensemble de nos collaborateurs qui agissent ainsi sur leur environnement et sur eux-mêmes, en adéquation avec la culture de l’entreprise.
L’ACCOMPAGNEMENT ET LA FORMATION
C’est avec une gestion proactive de l’emploi, des compétences ainsi que des actions de formation continue que nos collaborateurs peuvent non seulement s’accomplir mais aussi s’épanouir professionnellement.
LA DEMARCHE D’AMELIORATION CONTINUE
Protec Sécurité fait partie des premières entreprises française de sécurité à avoir mis en place des solutions innovantes du management de la qualité. Plus qu’une technique ou un style de management, on parle d’un mode de pensée ou d’une douce révolution progressive qui s’opère jour après jour basée sur la participation active de tous les acteurs de l’entreprise.
EGALITE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
Le Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail. Conformément aux dispositions en vigueur, l’index sera calculé annuellement et l’information transmise à l’ensemble des collaborateurs, aux services de l’Inspection du Travail et au CSE.
Le résultat final obtenu par ALPHAGUARD SECURITE PRIVEE est de 88 points sur 100 en 2022, soit une évolution de 6% par rapport à 2021.
L’index est en adéquation avec la politique sociale engagée par ALPHAGUARD SECURITE PRIVEE qui s’engage à impliquer une équité en termes de rémunération. Notre objectif est de faire évoluer cet index afin de réduire de façon optimale les écarts.
